【五分鐘悅讀】

留住打工仔的手冊

illustration/ Tobe Kan


 

近年不少僱主慨歎員工不夠忠心,打工仔卻埋怨老闆沒有提供事業發展機會。職業社交網絡LinkedIn聯合創辦人Reid Hoffman的新書,便提出一套僱傭合作模式的新思維。

傳統僱傭關係:雙方互相猜疑,互不信任

僱主
 
  • 要求僱員忠心
  • 流失最有價值員工
  • 僱員應該當公司是家
僱員
  • 感覺隨時被裁而無安全感
  • 騎牛搵馬
  • 找不到好老闆

 

僱傭新關係:任務同盟

雙方互惠互利,每項工作都是獨特的任務。僱主與每個僱員建立關係,在任務完成後,雙方開誠佈公討論和檢討。

僱主
  • 業務受惠於員工的賣力表現
  • 幫助僱員發展所長
  • 為每項任務設定期限和目標
  • 企業的信念植根於僱員思維
僱員
  • 幫助公司業務增長
  • 可以預視任務完成的好處
  • 在企業內建立獨特身分
  • 累積技術和經驗

 

/《ReadIt悅閱》短評:

在現今社會,僱主要留住好員工,先要改變老闆至上的態度。本書為職場的「忠誠」立下新定義,打工仔絕對應該送一本給老闆,改造他的思想。

 

The Alliance: Managing Talent in the Networked Age
作者/ Reid Hoffman、Ben Casnocha、Chris Yeh
出版/ Harvard Business Review Press

 

 

 


 

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